林强生眼睛一亮，问道：“是弄两个组，相互竞争。看谁学的快？”
林香点头说道：“对，就是这样！有竞争才有进步！”
林强生点点头，觉得这样的方法更能促进组员们学习的劲头，于是说道：“好，马上实施吧，就按你这个计划来！”
林香笑了笑，觉得林强生采取自己的方法也满自豪的。弟弟赚下这么大一份家业，自己怎么的也得帮着他守住啊！
第二天，林香就带着杜萍、李郁歌、薛盛红开始走访车间，了解各个生产组的情况。
她们随机挑选了一些工人进行单独谈话，再叫来组长加以印证，在工厂车间里了解哪些人干活认真负责，准备挑选出一批表现优秀的工人加以重点培养。
在这个过程中，林香她们竟然还发现有人在生产线上干活拖拉，工作不积极的职工，而且一些干部也有很严重的问题，都被职工们举报了上来。
对于这些反应的情况，林香也很重视，带着人在车间里暗暗的展开了调查，把车间里的害群之马统统的揪了下来。
经过在车间走访，林香带着几个人挑出了将近200个人，这些职工都是在平时表现良好，甚至有的人兢兢业业干活，一直任劳任怨的工作。虽然这些人的知识水平低一些，年龄参差不齐，但是他们的工作态度是十分优秀的，这些人都值得公司培养！
林香她们把这些职工都分配给了有带徒弟的外国女师傅们，为此林强生还特意召集了这些女人向她们许诺了更高的工资，几乎能达到她们在意大利工作的3倍！
一位会操作三轴联动数控车铣床的女工程师的工资甚至达到了5000美金一个月的水平，这么高的工资水平在意大利，女人们是难以达到的。
女师傅们欣然的同意了，不就再多带一组人吗，就当自己是在教课了，而且这么高的工资也是很值得的！
随着另一学习组的加入，原来第一组人马很快就感受到了危机，因为第二组人除了文化程度不如他们，剩下的工作态度和操作设备的熟练度一点也不差于他们。
甚至有些很有经验的职工也在第二组里，这些人通常都是以前就操作过机床，有一定基础，又能扎下心来重新学习的人。
他们不知道，这些人都是林强生从市里各种集体企业里挖墙脚过来的，国营的工人难弄，这些大集体小集体的工人要想请过来，太简单了！
不光是分成了两个组相互竞争，公司在晚上还开设了夜校，由邹雪她们给这些人上课。
董方教授、安永、邹雪等人在红旗五金厂的数控改造项目已经做完了，这次实践活动可是让董方和安永，还有邹雪这些人积累了大量的实践操作能力。
五金厂的数控化改造实际上超过了一个月，将近两个月的时间他们才从五金厂撤出来。
董方和安永带着徒弟们，对五金厂的机器设备进行反复拆装，加装电子装置进行模拟，总结经验。
要不是他们先给五金厂改造出来了一些生产设备，而这些设备的工作效率又比原来快了很多，五金厂的土干部们早就不干了。